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王?瑞

日前，從生產現場回到中國石油集團測井有限公司遼河分公司的操作員王寂釗，在工作人員輔助下在電腦屏幕前開展遠程健康自檢。提及“家”門口的“健康小屋”，王寂釗言語中滿是開心。這是中油測井遼河分公司不斷探索“職工之家”建設新模式的真實寫照。

近年來，該公司加強新技術、新工藝、新設備的推廣應用，不斷挖掘測井服務的潛能和優勢，致力高質量保障油氣田勘探開發。在企業不斷發展的同時，公司高度關注每個職工的每件小事：更好的辦公環境、更可靠的健康管理、更有質量的食堂服務、更有溫度的權益保障……一個個民生領域的“更”，標注的是職工對美好生活日益增長的需要，也是該公司“職工之家”建設的矛頭所向。

建在心坎兒上的“家”

如何讓職工得實惠、讓生活“幸福+”，至為關鍵。每年年初，該公司領導都會深入基層一線開展實地調研，把職工個性化、多樣化的需求變成一項項任務書、施工圖。

該公司有著48年的發展歷史，生產、生活基礎設施老舊現象比較普遍。之前的飲用水都是桶裝的，現在辦公場所都有直飲機，想喝熱水直接接，非常方便。改造前，職工的休息室、衛生間都是十多年前的老樣子，還經常滲水，墻皮脫落嚴重，現在舒適干凈，大家都自發地打掃衛生。近年來，該公司優先解決條件特別艱苦、基礎設施老化嚴重的重點區域，以改善一線職工休息環境為突破口，讓“民生清單”變成職工摸得著、看得見、用得上的“幸福賬單”。

“早餐的種類實在太豐富了，我們現在基本不在外面吃飯，感覺身體都舒服了一些，體檢指標也越來越好了?！痹摴镜穆毠て毡檫@樣反映?？紤]職工差異化的飲食要求，食堂管理人員“蹲點式”考察調研，根據職工反饋意見動態調整菜式菜品，全力滿足職工豐富多樣的就餐需求，增設菜品加熱臺、保溫箱，更換排風系統，將燃氣灶改為電灶，職工吃上“開心餐”，讓“職工之家”更有家的味道。

       圖為解釋評價人員分析論證解釋結果

家里面有個“百寶箱”

健身房、燈光球場、健康小屋、母嬰關愛室、書畫美術室、職工書屋、舞蹈活動室……職工需要的，這個“家”里面都有。

近年來，該公司通過有效整合各類資源，不斷拓展服務半徑，打造了13個集文化提升、休閑健身于一體的多功能綜合性服務陣地，滿足了不同群體的多元需求。同時，該公司在廠區內建設了8個“職工小家”，鋪設基層單位間互通的健身步道。職工休閑有場所、健身有設施、學習有去處，有效破解了在工余時間參與活動難問題，“下了班，去打卡”逐漸成為一種新風尚。

職工隨時可以量量血壓、測測血糖，而且不用排隊，不擁擠，還有醫生作健康指導。該公司的“健康小屋”設置了檢測室、自檢室、心理咨詢室、理療室、放松室、檔案室六大功能區，從健康檢測、心理舒緩到理療放松全方位滿足職工日常身心需求，讓每個職工的心里都有一本“明白賬”。在設置在家門口的“小屋”里還可以遠程與三甲醫院的醫務專家“面對面”解讀體檢報告、實施危機干預、看診問診，專家針對職工具體情況，作出診斷、開具處方，通過智能藥柜線上開藥。除了日常的健康檢查，“小屋”還是科普宣傳的平臺，圍繞地區常見病、多發病、慢性病等，常態化開展健康教育與監督活動，每期一個主題，為職工站好健康“前哨崗”。

       圖為解釋評價人員研究可疑層的巖心顯示

“周末學?！痹⒔逃跇?/b>