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“自主育才”見成效 ——中國(guó)石油大慶油田試油試采分公司工程技術(shù)大隊(duì)人才培養(yǎng)工作側(cè)記
2024-01-15 08:58:00 來(lái)源：能源科技
通訊員?高建勛?羅佳瑞?王雨荷
圖為工程技術(shù)大隊(duì)方案設(shè)計(jì)室“我學(xué)我講”經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。
“昨天，我們剛開了一場(chǎng)‘我學(xué)我講’經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。”日前，筆者在中國(guó)石油大慶油田試油試采分公司工程技術(shù)大隊(duì)采訪時(shí)，巧遇方案設(shè)計(jì)室新員工劉盈，她告訴筆者，這樣的經(jīng)驗(yàn)分享讓她終于徹底搞懂了到底什么是套補(bǔ)距，也理清了工作思路，再來(lái)大批井方案資料復(fù)核的時(shí)候，她肯定不會(huì)手忙腳亂了。
“我們要綜合考量當(dāng)前生產(chǎn)難題和預(yù)期目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上選擇前沿、有前景的研究方向，做好充分調(diào)研……”這是前不久剛剛獲評(píng)大慶油田“優(yōu)秀技術(shù)人才”的該大隊(duì)射孔工藝室主任張偉民8月25日上午在大隊(duì)“黨員立項(xiàng)攻關(guān)”交流會(huì)上為參會(huì)人員講解項(xiàng)目開題注意事項(xiàng)的一幕場(chǎng)景。
“要走好科技人才自主培養(yǎng)之路，就要發(fā)揮好大隊(duì)的人才優(yōu)勢(shì)、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)、文化優(yōu)勢(shì)，從員工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展、專業(yè)技能提升、實(shí)踐能力培養(yǎng)三方面入手，拓展技術(shù)服務(wù)輻射范圍，打造一支綜合能力過(guò)硬型隊(duì)伍。”該大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)王樹申的敘述中，筆者感受到了他們“自主育才”的初衷。
據(jù)了解，自2022年以來(lái)，該大隊(duì)針對(duì)不同員工的不同情況，分專業(yè)、分領(lǐng)域?yàn)槠渲朴喠藗€(gè)性化技能提升方案。與此同時(shí)，該大隊(duì)還通過(guò)“黨員立項(xiàng)攻關(guān)”“井場(chǎng)試驗(yàn)課堂”“名師帶高徒”“青年崗位輪訓(xùn)”“項(xiàng)目技術(shù)交流”“經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)”等方式，累計(jì)開展各類培訓(xùn)近百場(chǎng)次，覆蓋率達(dá)100%，而各具特色的培訓(xùn)方式，更是讓參訓(xùn)人員獲益匪淺。
圖為學(xué)員在“井場(chǎng)試驗(yàn)課堂”檢查起爆器組裝
為了更好地激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)造力，進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)整體的凝聚力和創(chuàng)新力，該大隊(duì)還配套建立了完善的激勵(lì)機(jī)制，并以各類特色技能競(jìng)賽為平臺(tái)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工積極參與科技創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造。
“自主育才”見成效。近年來(lái)，該大隊(duì)共培養(yǎng)出以大慶油田“優(yōu)秀技術(shù)人才”張偉民、試油試采分公司“射孔技術(shù)帶頭人”于秋來(lái)為代表的堪當(dāng)重任的14名優(yōu)秀技術(shù)人才和34名高級(jí)工程師，并在油田勘探、開發(fā)等領(lǐng)域取得13項(xiàng)各級(jí)各類科研和技術(shù)創(chuàng)新成果。
