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通訊員?張國輝?張?琪

大港油田采油三廠始終堅持把群眾性、全員性創新擺在突出位置，致力于把創新工作室打造成為職工學習技能、提升技能的搖籃和企業創新創效的高地，引領職工立足崗位、創新創造，為采油廠高質量發展提供了強勁動力。

勞模和工匠人才創新工作室，是由勞模、工匠人才領銜，基層職工開展難題攻關、技術培訓和學習交流的重要平臺和載體。在創新工作室建設中，該廠始終堅持以基層職工創新為根本，充分發揮技術骨干的輻射帶動和創新工作室的“孵化基地”作用，引領職工群眾攻堅克難，攻關解決生產、技術和管理難題，加快創新成果轉化，為提質增效貢獻智慧力量。

目前，該廠建成創新工作室7個，其中國家級工作室2個，匯聚勞模工匠和技能人才200多名。各級勞模和工匠人才創新工作室圍繞油田生產經營，聚焦企業提質增效，不斷激發創新智慧、凝聚創效合力，創新工作室創建規模領域不斷擴大，從油氣主營業務逐步向新能源新領域等多種業務延伸拓展，蘊藏于3000多名職工中的高昂創新熱情和巨大創造潛能充分彰顯，全廠上下呈現出千帆競發、百舸爭流的良好態勢。

趙常明技能大師工作室，秉承“建設推進快、職能定位準、作用發揮實”工作原則，加大軟硬建設，圍繞“數智油田建設”發展和一線油氣生產實際需求，先后對6間多媒體教室、壓力變送器、PLC自控系統等硬件設備設施升級改造，建成集采、注、輸、注聚為一體的新型技能實訓基地一座，為遠程化教學、數字化培訓、自動化水平提升等提供有力保障，年均開展各類培訓22期1000余人次。近年來，工作室始終以服務一線生產為己任，領銜攻關集團公司和企業兩級生產難題53項，承擔油田公司及廠處級科技立項17項，撰寫申報專利27項，授權專利45項，形成了“油井套管氣回收裝置”“井口加藥裝置”等11項成熟成果。

      該廠加強人才培養，扎實開展名師高徒、青年后備人才培養，3名35歲以下青年技師被聘為公司級技能專家、資深技師，7 人在集團公司級以上技能競賽中擔任教練或裁判工作，11名選手在國家二類競賽賽場上獲得獎牌11枚，擴充形成了6個層次的人才梯隊，成為保障一線油氣生產、培養技能精英骨干、助力生產提質增效的有力平臺。