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李廣志

（中國石化西北油田分公司公共事務管理中心，新疆烏魯木齊   830011） 

摘?要：隨著大數(shù)據(jù)技術迅猛發(fā)展，油田企業(yè)黨建工作不僅迎來了新的發(fā)展機遇，同時也面臨著一系列挑戰(zhàn)。本文通過深入分析當前油田企業(yè)黨建工作中存在的諸多問題，包括黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合度不高、黨員教育管理方式滯后、黨組織作用發(fā)揮不充分等，提出了新形勢下油田企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑，旨在通過科學的方法和手段提升黨建工作的實效性和針對性，為油田企業(yè)黨建工作提供參考和借鑒，助力企業(yè)在新時代背景下更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)+；油田企業(yè)；黨建工作

中圖分類號：D267.1文獻標識碼：A文章編號：1671-2064（2024）21-0006-03

 

0引言

大數(shù)據(jù)時代背景下，黨建工作在油田企業(yè)中具有重要意義。加強油田企業(yè)黨建工作，有助于提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)高質量發(fā)展。本文旨在探討大數(shù)據(jù)背景下油田企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與意義，為我國油田企業(yè)黨建工作提供理論支持。

1當前油田企業(yè)黨建工作中存在的問題

1.1重組改制所帶來的問題

1.1.1黨組織結構不完善

在油田企業(yè)重組改制的浪潮中，黨組織的作用發(fā)揮面臨著新的考驗。在改革中，一些基層黨組織在調整過程中出現(xiàn)了職能不清、權責不明的問題。這種現(xiàn)象不僅削弱了黨組織在企業(yè)中的地位，還影響黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮領導核心和政治核心作用的能力。

1.1.2黨員隊伍不穩(wěn)定

伴隨著部分油田企業(yè)的重組改制，黨員隊伍的穩(wěn)定性受到了沖擊，部分黨員在改制過程中因崗位調整、待遇變化等原因選擇離開，導致黨員隊伍出現(xiàn)了一定程度的流失。黨員隊伍的不穩(wěn)定，降低了黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗力，對黨建工作深入開展帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。

1.2管理水平落后

1.2.1黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)

在部分油田企業(yè)中，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動呈現(xiàn)出一種相互隔離的狀態(tài)，兩者之間缺乏有效的融合與互動。黨建工作往往局限于傳統(tǒng)的組織生活、理論學習等范疇，而忽視了與企業(yè)核心業(yè)務的緊密結合。黨組織在企業(yè)中的引領作用因此大打折扣，無法將黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。長此以往，不僅黨建工作的內在價值難以體現(xiàn)，企業(yè)的整體發(fā)展也可能因缺乏有力政治保障而受到影響[1]。

1.2.2黨建工作方法單一

在大數(shù)據(jù)時代背景下，部分油田企業(yè)的黨建工作方法顯得過于單一，難以適應新時代的發(fā)展需求。傳統(tǒng)的黨建工作模式往往依賴于面對面交流、紙質文件傳遞等方式，這些方法在信息傳播速度、覆蓋范圍、互動性等方面存在明顯局限性。

1.3黨建制度不夠先進

1.3.1黨建制度不健全

在部分油田企業(yè)中，黨建制度不健全已成為制約黨建工作發(fā)展的一個突出問題。這些企業(yè)的黨建制度往往未能與時俱進，缺乏針對性和可操作性，難以滿足新形勢下黨建工作的實際需求。

1.3.2黨建制度執(zhí)行力度不足

在一些油田企業(yè)中，盡管黨建制度相對完善，但在執(zhí)行過程中卻顯得力度不足，導致黨建工作往往流于形式，難以達到預期效果。制度執(zhí)行不到位，一方面由于部分企業(yè)對黨建工作重視程度不夠，認為黨建工作不如生產(chǎn)經(jīng)營來得緊迫，因此在實際操作中缺乏應有的嚴肅性和嚴謹性；另一方面，缺乏有效監(jiān)督和考核，黨建制度成了擺設，難以真正發(fā)揮應有的作用。

2“大數(shù)據(jù)+”背景下油田企業(yè)黨建工作的意義

2.1促使企業(yè)實現(xiàn)黨建信息的全面搜索以及優(yōu)化整合

在“大數(shù)據(jù)+”背景下，油田企業(yè)黨建工作迎來了前所未有的發(fā)展機遇。大數(shù)據(jù)技術的應用使企業(yè)能夠實現(xiàn)對黨建信息的全面搜索和優(yōu)化整合。這些信息涵蓋黨的方針政策、黨組織建設、黨員教育管理等方面，為企業(yè)提供了豐富的黨建資源，不僅有助于提高黨建工作的針對性，還能確保企業(yè)始終沿著正確的方向前進，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的政治保障。通過對黨建信息的深度挖掘，發(fā)現(xiàn)黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，針對性地加強和改進。這種信息資源的有效利用，不僅可以提升黨建工作的質量，還能為企業(yè)文化建設注入紅色基因[2]。

2.2加強企業(yè)黨組織和黨員干部之間的溝通交流

在油田企業(yè)中，“大數(shù)據(jù)+黨建”模式打破了傳統(tǒng)的溝通交流壁壘，加強了黨組織與黨員干部之間的聯(lián)系。借助大數(shù)據(jù)平臺，黨組織可以及時了解黨員干部的思想動態(tài)、工作情況和生活需求，為黨員干部提供更加精準的服務。大數(shù)據(jù)平臺還能促進黨內民主生活的開展，黨員干部的意見和建議能夠得到充分尊重和及時反饋，極大地提升了黨內民主生活的質量。這種溝通交流的深化，不僅促進了黨內和諧，也為油田企業(yè)營造了團結協(xié)作、共同進步的良好氛圍，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的組織保障[3]。

2.3對企業(yè)黨建工作進行整體優(yōu)化，使其具有時效性和快速性

“大數(shù)據(jù)+”背景下，油田企業(yè)黨建工作實現(xiàn)了整體優(yōu)化，時效性和快速性得到了顯著提升。大數(shù)據(jù)技術的應用使黨建工作流程更加簡化，工作效率大幅提高，黨組織可以根據(jù)實時數(shù)據(jù)調整工作策略，確保黨建工作與企業(yè)中心工作同頻共振。此外，大數(shù)據(jù)還能為企業(yè)黨建提供精準的數(shù)據(jù)支持，使黨建工作更加科學化、規(guī)范化。大數(shù)據(jù)的應用也為黨建工作的創(chuàng)新提供了廣闊空間，使油田企業(yè)的黨建工作更加生動、富有活力，從而更好地引領和推動企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行，實現(xiàn)高質量發(fā)展[4]。

3新形勢下油田企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

3.1創(chuàng)新政治建設

3.1.1堅持黨的領導

在油田企業(yè)改革發(fā)展的征程中，堅持黨的領導是確保企業(yè)沿著正確道路前進的根本保證。黨組織作為企業(yè)的領導核心，其作用不僅體現(xiàn)在制訂和實施企業(yè)戰(zhàn)略上，更體現(xiàn)在引領企業(yè)文化和價值觀的形成與發(fā)展上。黨組織通過強化自身建設，不斷提升領導力和戰(zhàn)斗力，確保企業(yè)在面對復雜多變的市場環(huán)境時，能夠保持清醒的頭腦和堅定的立場。堅持黨的領導，意味著要將黨的理論和路線方針政策貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，確保企業(yè)決策的科學性和執(zhí)行的堅定性。在這個過程中，黨組織要充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，將黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，為油田企業(yè)長遠發(fā)展提供堅強的組織保證[5]。

3.1.2強化黨風廉政建設

在大數(shù)據(jù)時代，強化黨風廉政建設對于油田企業(yè)而言，不僅是提升企業(yè)形象的需要，更是確保企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵。利用大數(shù)據(jù)技術，可以有效提升對黨員干部的監(jiān)督管理水平，實現(xiàn)對權力運行的全方位、全過程監(jiān)控。通過數(shù)據(jù)分析，可以及時發(fā)現(xiàn)黨員干部在思想、行為上的苗頭性、傾向性問題，從而有針對性地采取措施，防患于未然。此外，大數(shù)據(jù)技術的應用還能夠提高黨風廉政教育的針對性和實效性，通過精準推送教育內容，增強黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識。

3.2創(chuàng)新管理建設

3.2.1構建黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合機制

在油田企業(yè)的發(fā)展過程中，構建黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合機制是實現(xiàn)企業(yè)整體協(xié)調發(fā)展的重要策略。通過大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以精準定位黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營的交匯點，從而設計出既符合黨的建設要求，又能推動企業(yè)經(jīng)濟效益提升的融合策略。這種融合機制不是簡單的疊加，而是通過數(shù)據(jù)分析，將黨建工作的政治優(yōu)勢轉化為推動企業(yè)發(fā)展的動力，確保黨建活動能夠圍繞企業(yè)的中心工作開展，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的同頻共振。

3.2.2創(chuàng)新黨建工作方法

隨著大數(shù)據(jù)技術的不斷成熟，為油田企業(yè)黨建工作方法的創(chuàng)新提供了更多思路。利用大數(shù)據(jù)技術，可以實現(xiàn)對黨員隊伍的精準畫像，了解黨員的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和需求偏好，從而提高黨建工作的針對性和實效性。借助大數(shù)據(jù)平臺，可以實現(xiàn)黨建信息的快速傳播和黨員之間的互動交流，打破傳統(tǒng)黨建工作的時空限制，提升黨建工作的覆蓋面和影響力。這種創(chuàng)新不僅提高了黨建工作的效率，也為黨員提供了更加便捷、豐富的參與渠道[6]。

3.3創(chuàng)新思想建設

3.3.1加強理論學習

在大數(shù)據(jù)背景下，油田企業(yè)的黨員干部加強理論學習，不僅是提升政治素養(yǎng)的必要途徑，也是適應新時代發(fā)展要求的必然選擇。通過大數(shù)據(jù)平臺，可以實現(xiàn)對黨員干部學習需求的精準把握，提供個性化的學習資源，推動黨員干部深入學習黨的創(chuàng)新理論，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。大數(shù)據(jù)平臺能夠整合各類學習資源，為黨員干部提供豐富多樣的學習內容，使理論學習不再枯燥，而變得生動有趣。同時，平臺還能夠實時跟蹤學習進度，評估學習效果，為黨員干部提供及時反饋，從而形成良性循環(huán)。這種基于大數(shù)據(jù)的學習模式，不僅提高了學習效率，還增強了學習的互動性和實效性，為黨員干部提供堅定信念的理論支撐。

3.3.2創(chuàng)新企業(yè)文化

黨建工作與企業(yè)文化建設相結合，是油田企業(yè)創(chuàng)新思想建設的重要方面。將黨的理念融入企業(yè)文化建設中，不僅能夠弘揚以“石油精神”為核心的優(yōu)良傳統(tǒng)，還能夠培育出具有時代特色的油田企業(yè)文化。利用大數(shù)據(jù)技術，可以更好地了解員工的思想動態(tài)和文化需求，為企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。這種創(chuàng)新的企業(yè)文化，不僅能夠提升油田企業(yè)的內部凝聚力，還能夠對外展示企業(yè)的良好形象，為企業(yè)長遠發(fā)展注入強大的精神動力[7]。

4結語

在大數(shù)據(jù)時代，油田企業(yè)黨建工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展和廣泛應用要求油田企業(yè)必須不斷創(chuàng)新黨建工作模式，以適應時代的變化。只有持續(xù)創(chuàng)新，才能確保黨組織在油田企業(yè)中發(fā)揮領導核心和政治核心作用，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障。

 

參考文獻

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[3]劉莉.大數(shù)據(jù)+背景下企業(yè)黨建工作的意義與創(chuàng)新對策[J].電腦采購,2023(3):289-291.

[4]李向敏.油田企業(yè)大數(shù)據(jù)審計運用實踐[J].中國內部審計,2022(11):4.

[5]陽曉京.勝利油田“智慧黨建”建設實踐研究[J].勝利油田黨校學報,2022(2):15-18.

[6]王丹.大數(shù)據(jù)背景下石油企業(yè)檔案管理業(yè)務提升策略[J].辦公室業(yè)務,2023(20):164-166.

[7]張莉,冉波,譚斌.試論大數(shù)據(jù)技術在油田產(chǎn)量預警中的應用[J].通訊世界,2023,30(8):196-198.

 

作者簡介：李廣志（1985—），女，新疆烏魯木齊人，研究方向：黨建管理。

 

Significance and Innovation of Party Building in Oilfield Enterprises under the Background of "Big Data+"

LI  Guangzhi

(Public Affairs Management Center, Sinopec Northwest Oilfield Company, Urumqi  Xinjiang  830011)

Abstract:With the rapid development of big data technology, the Party building work of oilfield enterprises not only ushers in new development opportunities but also faces a series of challenges. This paper deeply analyzes many problems existing in the current Party building work of oilfield enterprises, including the low degree of integration between Party building work and production and operation, the lagging mode of Party member education and management, and the insufficient role of Party organizations. On this basis, this paper proposes an innovative path for Party building work in oilfield enterprises under the new situation, aiming to enhance the effectiveness and pertinence of Party building work through scientific methods and means, provide valuable reference for Party building work in oilfield enterprises, help enterprises better play the role of the battle fortress of Party organizations under the background of the new era, and promote the sustainable and healthy development of enterprises.

 Key words:big data+;oilfield enterprises;Party building work